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SmartHRと適性検査アプリを連携して、採用ミスマッチや早期離職を防止しましょう


多くの企業では、社員の適性を見極め採用から配置・育成に活かすことが重要とされていますが、適性検査などを実施しても結果を活用しきれていないなどの課題をよくお聞きします。

アプリストア「SmartHR Plus」では、そのような課題を解決できる『適性検査アプリ』を掲載しております。
本ページでは、それぞれの適性検査アプリの特徴/SmartHRとの連携仕様・連携メリットをご紹介します。ぜひお役立ていただければ幸いです。


【目次】

🔗 なぜ適性検査が重要なのか?

🔗 SmartHRとの連携仕様・メリット

🔗 SmartHRと連携できる適性検査アプリのご紹介



なぜ適性検査が重要なのか?


近年では、「採用ミスマッチの防止」「採用基準の策定」「効果的な人材配置」「定着率の向上・離職防止」「人材育成」などのために適性検査を実施する企業が増加しています。

適性検査を実施することで、面接だけでは見えにくい応募者の内面的な特性の可視化や、企業文化に合わない人材を採用するリスクの低減につながります。さらに、採用後の人材育成においても、社員の強みや弱みを把握し、適切な育成計画の策定やキャリア形成の一助になります。

適性検査は、単なる合否判断のツールではなく、企業の人材戦略全体を支える重要な要素となります。適切に活用することで、より効果的な採用活動と人材管理が可能になり、社員のパフォーマンス向上にも寄与しています。


SmartHRとの連携仕様・メリット


これからご紹介する「適性検査アプリ」は、SmartHRの従業員情報を連携することができます。

1.受検者の連携
SmartHRにある従業員情報から対象の受検者を選んで連携すると、「適性検査アプリ」側から従業員へ受検メールが自動送信できます

2.受検結果の連携
受検が完了すると自動で受検結果をカスタム項目に連携します

3.受検結果の閲覧
カスタム項目に連携された受検結果PDFファイルは、設定することでキャリア台帳でも閲覧が可能です

受検結果データの配布業務の効率化やタレントマネジメント機能の活用にもつながります。



さらに、新着アプリ「ミツカリ」は、配置シミュレーションでも受検結果を閲覧することができるため、従業員情報の適性検査タイプをもとに配置検討にも活用可能です。


SmartHRと連携できる適性検査アプリのご紹介


SmartHRのアプリストアでは、SmartHRと連携できる適性検査アプリを3つご紹介しております。それぞれの特徴を見ていきましょう。


1. ミツカリ(提供元企業:株式会社ミツカリ)


『ミツカリ』は、従業員の人物像や会社・部署の特徴を可視化し、人や組織との相性を双方向から分析できる適性検査です。
分かりやすい分析結果データにより、適性検査後の配置やコミュニケーションなどの運用イメージが明確になります。

【特徴】

チームや個人との相性をAIが診断して可視化

  • 社員の人物像やタイプ、相性などを双方向で可視化
  • 価値観・ソーシャルタイプでみた接し方を提案
  • 相性が合わない場合の具体的な行動例や注意点を提案

誰もが簡単に使える、わかりやすい分析結果

  • 個人・組織問わず、分析対象と比較対象を選択式で簡単に選べる
  • 面接や配属先の決定、1on1面談など業務シーンに適した分析結果を提供
  • 適性検査受検をして終わりではなく、その後の活用までサポート

採用候補者と比較したいハイパフォーマーなどのグルーピングが簡単

  • ミツカリではタグをつけて、まとめて見たい対象者をグルーピングすることが可能
  • ハイパフォーマーをグルーピングすることで、採用候補者と貴社のハイパフォーマーの比較なども簡単に実現

2. CUBIC for WEB(提供元企業:株式会社CUBIC)


『CUBIC for WEB』は、国内外の大手企業を中心に約10,000社の導入実績を持つ、組織活性化と人的資源の有効活用という点に着目して研究開発された多面的可視化ツールです。

【特徴】

採用から配置、社員成長まで幅広く網羅

  • 人と組織の両側面を診断してサポートができる
  • 社内データの蓄積により、タレントマネジメント連携も簡単

独自の可視化手法

  • 個々の心理特徴をビジュアル化(約6000通)
  • 一つの設問から多因子方式にて深層測定ができる

3. eF-1G(エフワンジー)(提供元企業:イー・ファルコン株式会社)

『eF-1G(エフワンジー)』は、個人特性を詳細に可視化し、採用から入社後の配属・育成・登用​に至るまで活用できる一気通貫性の高い適性検査です。

【特徴】

高精度な心理分析

  • 科学的根拠に基づいた心理学的アプローチを採用
  • 心理学の専門知識・最新の研究を基にした高精度な分析が特徴

多様なレポート形式

  • 個人の適性レポート・チーム全体の適性分析・特定の役職に適した人材の特徴など、さまざまな視点からのレポートが生成可能
  • 採用・配置・育成の各段階で必要な情報を的確に提供

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