SmartHRユーザーなら、一番楽に導入できるサンクスカード『THANKS TANK』
組織のエンゲージメント向上に取り組みたいのに、
ツールの運用負荷が高くて諦めてしまう。
こんなご経験はありませんか？
- サンクスカードを導入したけれど、複雑すぎて結局使われなくなってしまった
- 入退社や異動のたびにユーザー管理・更新作業が大変で、運用が続かない
- 本社（PC）と店舗（スマホ）でデバイスが違うから、全員に浸透しない
この課題、SmartHRと連携できる『THANKS TANK』なら、
まとめて解決できます！
なぜ今、「称賛文化」の構築が求められているのか
近年、「静かな退職（Quiet Quitting）」という言葉が注目されています。最低限の仕事しかしない働き方が広がり、企業としては生産性低下につながりかねない大きな課題です。日本経済新聞でも「社員一人ひとりの小さな成功を認め、共有し、モチベーションにつなげる仕組みが、静かな退職を防ぐ鍵になる可能性がある」と報じられています。
自己肯定感や自己効力感の基盤となるのが「自己評価」です。自己評価が低いと、従業員は自分の能力や価値を客観視できず、仕事への意欲や挑戦する気持ちが減少してしまいます。
感謝の言葉を受け取ることで「人の役に立っている」という感覚が芽生え、ポジティブな自己評価につながります。小さな成功を認め合う文化が組織を強くします。
SmartHRユーザーの声から生まれた、ゼロからの開発
THANKS TANKは、既存ツールの提携ではありません。SmartHRユーザーから寄せられた「シンプルで」「安くて」「使いやすい」サンクスカードが欲しい。その声に応えて、ゼロから開発されました。
多機能なツールは導入後に使われなくなるリスクがあります。だからこそ、THANKS TANKは「送る・受け取る・いいね！」の3つの機能に絞り込みました。誰でも迷わず使える＝定着する。これを実現するための選択です。
THANKS TANKが選ばれる3つの理由
SmartHRと完全連動——運用の手間が「ほぼゼロ」
SmartHRのデータベースと連携するため、入社・退職・異動時のユーザー追加・削除作業は一切不要です。組織改編があっても自動で最新状態に更新されるため、管理者の負荷を最小限に抑えられます。
専用アプリのインストールも不要。SmartHRのメニューからシングルサインオンですぐに利用を開始できます。
「マニュアル不要」の徹底したシンプルさ
たった5ステップで感謝のメッセージを送信完了。パソコンに不慣れな現場スタッフでも、スマートフォンから直感的に操作できます。
本社はパソコン、店舗や工場はスマートフォン。使う機器が違っても、全員が同じように使えます。
納得のコストパフォーマンス
従業員一人ひとりの課金ではなく、企業規模に応じた「人数テーブル課金」を採用。他社サンクスカードと比較しても導入しやすい良心的な価格体系で、コストを理由に諦める必要がありません。
感謝を「見える化」する充実の機能
1サンクスカードで感謝の流通を可視化
組織全体で送られた「ありがとう」がサンクスカード形式でタイムラインに表示されます。他の人のやり取りも見られるオープンな設計で、「いいね！」を通じて周囲も称賛の輪に参加でき、ポジティブな雰囲気を醸成します。
2ダッシュボードで感謝の流通量を分析
月間の感謝流通量を部門・役職・個人単位でグラフ化。感謝の流通が活発な領域を分析し、組織の状態を客観的に把握できます。人事評価や組織分析の参考としても活用可能です。
3ランキング機能でキーパーソンを発見
感謝の送受信をランキング形式で表示。隠れた貢献者や、組織にとっての重要なキーパーソンを見つけ出すことができます。
SmartHRとの連携仕様・メリット
| 従業員情報の自動同期 | 入退社・異動時のユーザー管理が不要。SmartHR側の情報が常に反映されるため、メンテナンスフリーで運用可能です。 |
|---|---|
| シングルサインオン（SSO） | SmartHRの画面から直接アクセス。新たなパスワード管理やログインの手間がありません。 |
| 圧倒的な導入スピード | ユーザー情報のインポート作業が不要なため、ご契約から2〜3営業日で利用開始が可能です。 |
こんな企業におすすめです
THANKS TANKは、特に以下のような環境で成果が出ています。
- 多店舗展開の小売・卸売業： 店舗間で物理的な距離があり、対面での「ありがとう」が伝えにくい
- 製造業： 本社と工場でコミュニケーションが分断されがち
- 拠点が分散している企業： 本社はパソコン、現場はスマートフォンと使う機器が混在している
👤 人事・管理者の方へ
メンテナンスフリーで業務を圧迫しません。
入退社や異動のたびにユーザー情報を更新する必要はありません。SmartHRと連携しているので、常に最新の状態が保たれます。
「シンプルな仕組みなので、従業員からの問い合わせがほぼゼロだった」と導入企業様からも好評です。
🏢 経営層・決裁者の方へ
低コストでエンゲージメント向上を実現。
人数テーブル課金を採用し、他社ツールと比較しても導入しやすい良心的な価格体系。「静かな退職」を防ぎ、従業員の自己肯定感・自己効力感を高める仕組みを、最小限の投資で構築できます。
導入事例：700名規模の企業で「ありがとう」が急増
機能面・料金面の良さと、SmartHRとの連携性をご評価いただきました
| 業種 | 卸売・小売、製造業 |
|---|---|
| 従業員数 | 700名 |
| 店舗数 | 全国100店舗以上 |
| 課題 | 過去のサンクスカード廃止後、称賛文化が減少。「静かな退職」を防ぎたい。 |
【導入後の変化】
利用開始1〜2ヶ月で利用人数が2.6倍、送信人数が1.4倍、さらに「いいね！」数が2.2倍に急増。部署や店舗内でのポジティブなコミュニケーションが発生し、称賛文化の再構築が進行中です。
【運用のポイント】
- マニュアルは作成せず、シンプルな運用でスタート
- 「いつでも自由に送ってOK」というルールで、強制せず自然に浸透
- 本社はPCメイン、各店舗はスマートフォンメインでも問題なく運用
シンプルな仕組みなので、従業員からの問い合わせ対応がほとんど発生しなかった（人事課長）
画面がシンプルで迷わずに送れるのが良い（従業員）
直接だと恥ずかしさもあり言いづらい感謝を、THANKS TANKなら送れる（従業員）
THANKS TANK 利用開始までの流れたった5つのステップで利用開始が可能
SmartHRユーザーなら、一番楽に導入できるサンクスカード
まずは無料で、組織の変化をご体験ください
「サンクスカードを導入しても定着しない」「運用が大変」という悩みは、多くの企業が経験しています。
THANKS TANKは、SmartHRユーザーのために「シンプルさ」「安さ」「使いやすさ」を追求して開発されました。
運用負荷を最小限に抑えながら、組織に称賛文化を根付かせる第一歩を、ぜひお試しください。