SmartHRとのSSO連携によりログインが簡単にでき、メンタル不調になる前に従業員が気軽に相談できる環境の整備が可能です。従業員情報の更新や削除について自動でSmart相談室に連携されるためアカウントの管理も簡単となります。
一次フェーズ、二次フェーズを実施する事により従業員のメンタル不調を予防。三次フェーズの従業員から相談が入った場合は企業管理部門担当者や産業医の先生と情報を連携し、重症化する前に対応します。
貴社専任の担当が定着まで徹底サポート、過去の実績を元に最適な運用プランをご提案いたします。
Smart相談室ではカウンセリング〜コーチングまで一気通貫で提供。 従業員の状態に適した対人支援を提供します。
登録社数800社以上
※※2025年7月時点
ユーザー数15万人突破
※※2025年7月時点
厚生労働省後援 日本の人事部「ＨＲアワード2025」入賞
※HRアワード2025 プロフェッショナル部門 組織変革・開発部門
SmartHRとのSSO連携によりログインが簡単にでき、メンタル不調になる前に従業員が気軽に相談できる環境の整備が可能です。従業員情報の更新や削除について自動でSmart相談室に連携されるためアカウントの管理も簡単となります。
一次フェーズ、二次フェーズを実施する事により従業員のメンタル不調を予防。三次フェーズの従業員から相談が入った場合は企業管理部門担当者や産業医の先生と情報を連携し、重症化する前に対応します。
貴社専任の担当が定着まで徹底サポート、過去の実績を元に最適な運用プランをご提案いたします。
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登録社数800社以上
※※2025年7月時点
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※HRアワード2025 プロフェッショナル部門 組織変革・開発部門
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自動連携でSmart相談室に職員情報を入力する必要が無いので登録が便利
Smart相談室 からの返信この度は貴重なお声をいただき、ありがとうございます。 SmartHR連携による利便性やハラスメントの報告の点、評価していただき、非常に嬉しく思います。 特にハラスメント相談については、企業のレピュテーションリスクに関わる点でございますので、随時機能を追加させていただいております。 施設や職種での相談傾向の分析ですが、こちらお声をいただくことが多かったため、開発/実装いたしました。 ご利用方法はヘルプページ（https://smart-sou.notion.site/c0212f555057445db7eb708880bcaf94）別タブで開く にもまとめておりますが、カスタマーサクセスからご案内も可能でございますので、お気軽にお声がけくださいませ。 貴重なご意見をありがとうございます。 今後とも忌憚なきご意見いただけますと幸いです。 引き続きどうぞよろしくお願いいたします。
利用開始がスムーズに。心が軽くなったという声が社員から聞こえてきた
Smart相談室 からの返信この度は貴重なお声をいただき、ありがとうございます。 これからも気軽にご利用いただき、少しでも心の状態が改善できたり、前進できたりすることのサポートができると嬉しいなと思います。 より気軽に相談できる仕組みづくりを行ってまいります。 確かにおっしゃる通り、仕組み上相談内容が分からなくとも不安にお思いになる点はあるのではないかと思いました。 また、相談件数のカウントリセットに関してもご意見をいただきありがとうございます。 もしよろしければカスタマーサクセスに、リセットを行いたい背景などお知らせいただけますと幸いです。 もしかしたら運用でカバーできる点、お伝えできるかもしれません。 今後の機能改善で対応できるように検討を進めてまいります。 貴重なご意見をありがとうございます。 今後とも忌憚なきご意見いただけますと幸いです。 引き続きどうぞよろしくお願いいたします。
ストレスチェック送付からフォローアップまでオンラインで簡単に実施
Smart相談室 からの返信この度は貴重なお声をいただき、ありがとうございます。 ストレスチェックのフォローアップの点やSmartHR連携の点で価値を感じていただけたようで、非常に嬉しく思います。 これからもよりスムーズにご利用し、貴社のヘルスケア体制構築の一翼を担えるよう尽力いたします。 産業医のアクセスに関してはごもっともでございまして、現在鋭意開発の検討を進めております。 今しばらくお待ちいただけますと幸いです。 招待に関しても鋭意検討中でございますので、今後の機能開発でカバーできるよう尽力して参ります。 貴重なご意見をありがとうございます。 今後とも忌憚なきご意見いただけますと幸いです。 引き続きどうぞよろしくお願いいたします。
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