4,800社以上（2026年3月末時点）が導入している安否確認システム『安否確認サービス2』について、概要や特長、必要性に加え、SmartHRのデータ連携を使った活用方法を60分でご案内します。
また、シンプルな機能と操作性でかんたんに使える実際の画面をお見せしながら、「SmartHRとのデータ連携」「安否確認や施設の被災情報の収集」「収集した情報の集計」「対策議論や指示出し」といった基本的な機能をデモンストレーションでご確認いただけます。

本セミナーでは、人事データとのワンクリック同期により、安否確認の名簿更新を劇的に効率化する手法を解説します。
面倒なCSV作業を不要にし、ボタン一つで常に最新のリストで災害に備えることが可能です。人為的な反映漏れを防ぎ、管理負担を10分の1に削減。導入ステップから「5階層制限」などの運用Tipsまで、「防災DX」の要点を45分で凝縮してお届けします。

安否確認システム『オクレンジャー』の概要や特長、導入の必要性に加え、SmartHRとのデータ連携を活用した運用方法を60分でご紹介します。
実際の画面をお見せしながら、SmartHRとの連携、安否確認や施設の被災状況の収集、収集データの集計、対策の検討や指示出しなど、基本機能をデモンストレーションでわかりやすく解説します。

2026年6月よりマイナンバーカードと一体の特定在留カード、および新仕様の第二世代在留カードの運用が開始されます。本セミナーでは、外国人材雇用に関わる最新の法令や政府動向を踏まえ、企業に求められる在留資格確認の要点を、関連法令の第一人者である杉田昌平弁護士が解説します。
また、年間3.7万件の在留カード確認を行う外国人材管理システムGPASSの事業責任者である藤井直が新カードの仕様を紐解きながら、SmartHRを使った在留資格について実務に寄り添った注意点を具体的にご紹介します。

売り手市場が続き、賃上げが採用のトレンドとなっています。しかし、大企業の動向とは裏腹に、「実際には対応しきれない」という中小企業は多く、賃上げの原資確保は限界を迎えつつあるのが現実です。
本セミナーでは、福利厚生倶楽部のアプリを提供する株式会社リロクラブ主催のもと、賃上げに頼らずとも「選ばれる企業」になる実践的なアプローチを、「母集団形成」と「内定者の囲い込み」という2つの側面から解説します。

メンタル不調による休職や、育児・介護休業の取得拡大により、人事・労務のみなさまには、これまで以上に細やかで煩雑な休職者管理が求められています。SmartHRで労務管理を進めていても、休職・復職の進捗管理は結局表計算ソフトで行い、「二重管理」になっていませんか？本説明会では、休職者管理の課題を整理し、属人化しがちな業務を標準化・効率化する方法を、クラウド休職者管理ツール「ADVANTAGE HARMONY」を提供する株式会社アドバンテッジリスクマネジメントが解説します。

5月以降は入退社手続きや年度更新に加え、従業員からの労務相談が急増する時期です。 労務相談への対応は、適正で迅速な初動対応と、重要度・法的リスク等の観点からの一次切り分けが極めて重要です。しかし、現場だけで「本社にエスカレーションすべき重大事案か」「外部の専門家に相談すべきか」を瞬時に判断するのは困難かと存じます。本セミナーでは、相談窓口の一次対応を「労務相談ロボット」を活用してスマート化し、担当者の工数を劇的に削減する方法を解説します。SmartHRとの連携により、シームレスな情報管理と判断の迅速化を実現することが可能です。

2026年10月より、すべての企業を対象に「カスタマーハラスメント(カスハラ)対策」が義務化されます。今後は相談窓口の設置や基本方針の策定、従業員への周知など、企業として「組織的に現場を守る体制」を構築することが法律上求められます。本セミナーは、厚生労働省の「ハラスメント防止対策企画委員会」で委員を務める原先生をお招きし、義務化の背景や企業が押さえておくべき法的義務を基礎から分かりやすく解説します。

SmartHR専用のファイル共有・保管サービス「Everidays for SmartHR」の使い方や特徴を、オンラインセミナー形式でご紹介します。
質疑応答はリアルタイムでチャットを通じて行い、マイクやカメラは不要ですので、気軽に参加いただけます。

通勤費管理の課題と解決方法、2026年の運賃改定・法改正情報をオンラインセミナー形式でご紹介します。質疑応答はリアルタイムでチャットを通じて行い、マイクやカメラは不要ですので、気軽に参加いただけます。

SmartHRの従業員データをそのまま帳票に反映し、転記・確認・修正の手間を大幅に削減できる「帳票DX for SmartHR」、今回はその中でも、就労証明書作成のユースケースを通じて、「導入直後から業務が楽になる」と実感できる具体的な改善方法をお伝えします。

拠点が増えるほど、健診管理の工数も比例して膨らんでいませんか？健診予約のとりまとめ、結果の回収、産業医への送付、労基署への報告など、健康管理には多くの工数が発生します。多店舗・多拠点を展開する企業ほど、これらの業務は店舗ごとにバラバラに発生し、気づけば膨大な手作業と属人的な運用で成り立っている、というケースが少なくありません。本セミナーでは、SmartHRと連携した健康管理システム「mediment」を活用し、健診業務の工数を約90%削減しながら、担当者が本来注力すべき「攻めの健康施策」へシフトする方法を実践的にご紹介します。

見逃した方も、もう一度見たい方も。
2026年4月23日に開催されたセミナーを、フォームご記入でいつでも・何度でもご視聴いただけるアーカイブ配信です。

人材不足や働き方の多様化が進む中、社員の「離職」や、最低限の業務しかこなさない「静かな退職」といったモチベーション低下は、どの企業にとっても避けて通れない経営・組織課題となっています。一方で、制度や施策を整えても「形骸化してしまう」「運用負荷が高くて続かない」「効果が見えにくい」といった悩みを抱えている企業も少なくありません。
本動画では、「感謝・称賛」を仕組みとして組織に定着させるSmartHR専用サービス「THANKS TANK（サンクス タンク）」を活用し、社員一人ひとりの行動や貢献を可視化しながら、エンゲージメント向上を"成果につなげる"ための考え方とポイントをご紹介します。

4月に通勤手当の非課税限度額に関する改正が行われ、近年続く運賃改定とあわせて、情報収集や変更対応に苦慮されている管理担当者様も多いのではないでしょうか。
本セミナーでは、非課税限度額の改正点と対応方法を解説するとともに、制度改正に伴う業務負荷をシステム（らくらく通勤費）で効率化する方法をご紹介します。